No episódio mais recente do videocast EmpoderAção, a jornalista e apresentadora Gabriela Hilário recebeu Viviane Soranso, e Verônica Brandão, psicóloga e especialista de desenvolvimento na EmpregueAfro, para discutir os desafios enfrentados por jovens negros para permanecer na universidade e conquistar seu espaço no mercado de trabalho. O episódio foi publicado no Youtube, nesta quinta-feira (30/05). A Rádio Band FM Campos 96,1 apoio o projeto.
Com o título “Talentos Negros – Permanência na Universidade e Inclusão no Mercado de Trabalho”, o episódio revela, com dados e vivências reais, o peso do racismo estrutural na trajetória acadêmica e profissional das pessoas negras no país.
Para Verônica Brandão o que não falta é talento e, sim, oportunidades de ascensão até mesmo dentro da própria empresa que o profissional negro jpa trabalha:
Como é feita a ocupação desse cargo interno? De que forma? Quem são as pessoas que alcançam esse processo interno? Então, até mesmo já dentro da própria organização, já se encontram dificuldades, por exemplo, em participar de um processo seletivo interno. Porque já há um crivo ali dentro que vai eliminar justamente as pessoas que já fazem parte da própria empresa, da própria instituição – pontua Verônica que é psicóloga e especialista de Desenvolvimento na EmpregueAfro, possui mais de 13 anos de formação, é atuante da área clínica e no atendimento corporativo. Verônica também é palestrante, dá treinamentos e workshops com a temática racial e foco nos transtornos de ansiedade e demais necessidades emocionais.
A EmpregueAfro é uma consultoria em Recursos Humanos focada em equidade racial. Criada em 2005, ela ampliou a atuação e especialização e, atualmente, é reconhecida como pioneira em consultoria de RH, com expertise em equidade racial no Brasil.
A psicóloga Viviane Soranso, coordenadora do Programa Lideranças Negras e Oportunidades de Acesso da Fundação Tide Setubal, falou sobre a nova campanha da instituição que fortalece a permanência de jovens negros nas universidades e valoriza talentos para um Brasil mais diverso:
As instituições parceiras neste projeto vêm demonstrando um crescente comprometimento com a promoção do acesso de pessoas negras em seus espaços institucionais. Esse empenho tem se traduzido em ações conjuntas que não só ampliam a presença negra, mas também impulsionam transformações na cultura organizacional por meio de compromissos internos voltados para a agenda racial, afirma Viviane Soranso, coordenadora do Programa Lideranças Negras e Oportunidades de Acesso da Fundação Tide Setubal.
A nova campanha, realizada por meio da Plataforma Alas, é um financiamento coletivo voltado à ampliação do acesso e da permanência de estudantes negros no ensino básico e superior, além de oportunidades de formação em idiomas e intercâmbio. A campanha, que segue até 14 de junho, conta com apoio financeiro da própria Fundação Tide Setubal, do Movimento Bem Maior e da Fundação Lemann.
A iniciativa ocorre por meio da plataforma de matchfunding: a cada R$ 1 doado por pessoas físicas ou jurídicas, o Fundo Alas investe mais R$ 2, triplicando o valor arrecadado. As doações podem ser feitas no link da Plataforma Alas.
A consultoria conduziu, também, o processo seletivo da segunda edição do Fill the Gap, que é um programa de formação executiva para pessoas de grupos sub-representados. Foram selecionadas 40 profissionais de Comunicação para a turma que começou as aulas em maio. A ideia com a formação é impulsionar o acesso de talentos negros, indígenas, trans, não-binários e pessoas com deficiência em posições de liderança na publicidade global. A iniciativa – encabeçada pelas agências AlmapBBDO, Artplan e Droga5 (antiga Soko), em parceria com a ESPM.
Confira o podcast na íntegra:
