A Ferroport, operadora do terminal de minério de ferro no Porto do Açu, em São João
da Barra, no Norte Fluminense, dobrou a participação das mulheres em seu quadro de
pessoal, em apenas seis anos, e apresentou um avanço consistente da presença
feminina em posições estratégicas.

Com a adoção de políticas afirmativas e programas
de formação de mão de obra local para aumentar a representatividade feminina, a
companhia registra hoje 92 mulheres no quadro geral de colaboradores, um crescimento
de 100% em relação às 46 colaboradas em 2020. No período, a participação feminina
atingiu quase um terço do quadro total, subindo de 19% para 29% em 2026.

Em posições de liderança da Ferroport, o crescimento foi ainda maior no mesmo
período: 175%. Em 2020, eram apenas quatro mulheres e, agora, são 11 executivas,
inclusive a CFO da empresa, Alessandra Marinho.

“Em um setor historicamente masculino, estamos ampliando a presença feminina com
programas afimativos para mulheres num movimento estruturado e contínuo. Essa
diversidade é essencial para tornar o ambiente de trabalho ainda mais inclusivo e
inovador, trazendo benefícios para todos os colaboradores e gerando valor para nossos
stakeholders”, diz Beatriz Campanhão, da área de RH, responsável pelo Programa de
Diversidade e Inclusão (D&I) da Ferroport.

A presença feminina na Ferroport tem como “porta de entrada” programas afirmativos
para mulheres desenvolvidos pela própria companhia. Entre eles, estão programas de
estágio e jovem aprendiz (Ferroport Evolution, com aproximadamente 97% de
mulheres) e trainee (Geração Portuária, com presença de 56,25% do público feminino).
Assim, a empresa está ampliando a presença das mulheres desde a base, fortalecendo
o desenvolvimento interno das suas carreiras.

No caso do Ferroport Evolution, o programa para desenvolvimento de jovens talentos
proporciona experiências além da teoria, fortalecendo competências técnicas e
comportamentais. É uma oportunidade de dar os primeiros passos profissionais e
construir uma carreira em um ambiente de alta performance.

O Programa Geração Portuária, por sua vez, investe na formação de mão de obra local,
reforçando o compromisso da Ferroport com diversidade, inclusão e desenvolvimento
profissional na região onde atua. Moradora de São João da Barra, a operadora da
Ferroport Camilla de Almeida Gomes, de 20 anos, diz que entrar na Ferroport, por meio
do Geração Portuária, representou muito mais do que apenas uma oportunidade
profissional. Ela lembra que cresceu vendo o Porto do Açu sendo construído e
“sonhando em um dia poder trabalhar aqui”.

“O programa de formação de mão de obra local me deu a chance de realizar esse sonho,
aprender, crescer e me desenvolver num ambiente que valoriza pessoas e incentiva o
desenvolvimento. Desde então, venho adquirindo experiências que têm contribuído não
só para a minha formação profissional, mas também para o meu crescimento pessoal”,
conta Camilla, acrescentando: “Hoje me sinto mais confiante, preparada e ainda mais
motivada a continuar aprendendo e evoluindo. Fazer parte da Ferroport significa ter a
oportunidade de construir uma carreira, buscando sempre dar o meu melhor”.

A moradora de Campos Layana Oliveira, de 27
anos, está há cinco anos na companhia. Ela diz
que ingressar na Ferroport, via o Geração
Portuária, foi um momento muito especial na
vida. Ela lembra que, ao receber a notícia,
sentiu um misto de emoções, como alegria e
gratidão, e a certeza de que estava começando
sua trajetória profissional. Hoje, como
Operadora II e em treinamento para Inspetoria
de Embarque, ela percebe que construir a
carreira na empresa significa acreditar no seu
potencial e no futuro.

“Trabalhar em um setor que historicamente foi
visto como masculino também tem um
significado muito importante para mim. Estar aqui mostra que, cada vez mais, as
mulheres estão conquistando seu espaço com competência, força e determinação”,
destaca Layana. “Isso só é possível porque fazemos parte de um ambiente inclusivo,
que valoriza a diversidade e incentiva o crescimento das pessoas. Como mulher, sinto
muito orgulho de fazer parte dessa história e de pertencer à Ferroport”.

Sobre a Ferroport

A Ferroport é responsável pela operação do terminal de minério de ferro do Porto do
Açu, em São João da Barra, no Norte do Estado do Rio de Janeiro. A companhia se
dedica à operação portuária de armazenamento e embarque do minério e ao
atendimento da mineradora Anglo American, que extrai o produto em uma mina em
Conceição de Mato Dentro (MG). Ele é transportado por mineroduto de 529 km,
pertencente à Anglo American, percorrendo 33 municípios até o Porto do Açu, onde o
produto passa por filtragem, é estocado e exportado via navio para diversos países.

A operação da Ferroport, cujo primeiro embarque ocorreu em outubro de 2014, trabalha
24 horas por dia, 365 dias por ano, com capacidade nominal de embarque de 10 mil
toneladas por hora.

A companhia tem forte compromisso com a segurança, os
colaboradores, o meio ambiente, a comunidade local e os acionistas, sempre buscando
garantir a eficiência operacional, de forma sustentável e segura para todos os seus
stakeholders. Saiba mais em: https://ferroport.com.br
Informações para a imprensa
Danthi Comunicação Integrada
Gustavo Villela – gustavo.villela@danthi.com.br / (21) 99124-5158
Cristina Alves – cristina@danthi.com.br / (21) 98160-0311